Сколько «стоит» заработная плата

1. Расходы работодателя на заработную плату включают в себя
1) непосредственно заработную плату работников;
2) отчисления на социальные нужды, состоящие из страховых взносов (30%) + страхового взноса от несчастных случаев на производстве (от 0,2% до 8,5%). Величина страхового взноса от несчастных случаев зависит от вида деятельности организации.

Поэтому, если заработная плата работника составляет 40 000 руб., а страховой взнос от несчастных случаев минимальный – 0,2%, то взносы на социальные нужды: 40 000 х 30,2% = 12 080 руб. Следовательно, расход работодателя на заработную плату работника:
40 000 руб. + 12 080 руб. = 52 080 руб.

2. Работник в свою очередь должен «поделиться» частью своего дохода с государством – заплатить налог на доходы с физических лиц (НДФЛ). Основная ставка НДФЛ составляет 13%.

Поэтому, если заработная плата работника составляет 40 000 руб., то НДФЛ составляет 5 200 руб., следовательно, работник получит 34 800 руб. (стандартные налоговые вычеты в данном примере мы опустили).

Таким образом, если у нас есть работник с заработной платой 40 000 руб., бюджет получит 12 080 руб. от предприятия + 5 200 от работника = 17 280 руб.
Подробнее рассмотрим это на нашем курсе «Бухгалтерский учет и налоги».

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *